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周文军书记在集团纪念五四运动 94 周年暨“集众智、促发展”青年座谈会上的讲话
时间:2014-01-28 来源:港口集团网 点击量:1609

同志们:

非常高兴在五四青年节即将到来之际与大家一起座谈、交流。五四青年节是为纪念 1919 5 4 日爆发的五四运动而设立的,五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动,也是中国新民主主义革命的开始,对中国革命具有非常深远的影响。今天,大家利用纪念五四运动这一契机与大家畅谈港口发展,倾听了 14 位青年员工从安全生产、节能减排、上岗考评、青年员工培训、青年心理疏导、外来务工培训等方面提出的建议和意见,这些建议和意见非常好,从大家的发言中看到了青年员工对港口发展寄予的美好希望,和青年员工对港口的关心、爱护,体现了青年员工乐于为港口发展奉献青春和智慧的爱岗爱港精神,我感到非常高兴。

连云港港开港于 1933 年,建港之初,孙中山先生就提出建设东方大港,今年初,李强书记在市委口岸工作会议上提出要实现“大港梦”,“大港梦”需要三个方面内涵做支撑:一是航道码头等级要高,吞吐规模要大;二是服务功能要强,二是管理水平要高;三是在江苏沿海开发和东中西区域发展中的龙头带动作用要强。那么,如何实现大港梦呢,不仅要靠一代一代海港人前赴后继的努力,尤其需要你们年轻人的努力和奋斗。因为年轻人才是港口的未来,才是实现“大港梦”的中坚力量,希翼寄托在你们身上,你们的成长发展决定着港口的未来,没有你们的成长,大港梦就是空言无补、空中楼阁。刚才,你们提出的问题都很有见解,请集团团委进行认真梳理,能解决的马上落实,不能马上解决的拿出方案逐步解决。比如刚才说的培训问题,由于海滨大道拆迁,集团教培中心不仅面临着选址问题,也面临着明确发展定位的问题,目前集团正在研究方案;比如劳务用工机制问题,目前集团有劳务用工 5000 多人,他们基本都在最艰苦、安全隐患最大的生产一线,几次安全事故都发生在劳务工身上,所以对劳务工的培训、劳务工队伍的稳定等都将提到集团议事日程,因为劳务用工密切关系着集团的安全和发展。当前,集团开展了“三问三求”活动,并对各单位、部门提出的问题都进行了梳理,正在抓紧研究落实解决。

连云港港经过 80 年的发展,从企业经营来讲,纵向比较发展很快,规模很大, 2012 年总资产规模超过 280 亿,净资产接近 90 亿,但是资产经营质量不高,负债率已接近70%这道警界线。去年集团营业收入 69 亿,比 2011 74 亿还下降 5 亿元,虽然集团拥有资产 280 多亿,但航道、基础设施等非经营性资产所占比重很大,导致资产运营质量不高,去年整个集团盈利 2 亿,其中海域使用金返还、土地返还款等政府补贴收入达 1.9 亿元,自身盈利微乎其微,大家想一想,大家 1.8 万职工、280 多亿资产,拥有 40 多个泊位、十多公里码头岸线、几十家企业,创造的利润却那么少?当然,造成这种情况有很多原因。作为国有企业,大家是政府的延伸,要承担政治、经济、社会三种责任,首先是必须完成的政治任务;其次是经济责任,要按照市场规律追求利润最大化,没有利润最大化就没有办法完成政治责任;第三个就是企业应尽的社会责任,包括就业、创造效益等等方面。作为老国企,大家虽然有一套较完善的管理模式和一系列管理经验,但背负的包袱太重,现在集团提出改革,就是要通过改革解决发展中的问题和矛盾,推动企业健康发展。从企业发展来讲,组合大港的发展不同于以往主体港区的发展,它将面临着更大的竞争、压力和矛盾,特别是在实现“大港梦”过程中,大家在航道、码头上的投资将非常巨大,赣榆港、徐圩港的投入也很大,如何在组合港发展中凸显集团的重要作用,这也是大家面临的挑战,可以说集团目前面临的挑战既有战略层面也有战术层面的,这些都是大家必须要破题的。所以,从今年初开始,集团就围绕改革采取一系列措施,目的就是促进企业转型升级、更好更快发展。

青年人是集团的未来和希翼,大家通过交流,听到了青年人的所思所想所忧,也看到了集团的希翼。所以,我希翼集团团委架起领导与年青人沟通的桥梁,让你们的心声及时传递到集团,促进年青人的发展,为集团未来奠定坚实基础。在此,我也对青年人提几点要求。

一、青年人在工作中要保持积极向上的激情。不管你处在何种岗位,没有激情就会对工作产生厌烦,尤其在一线,很多都是重复性的工作,年复一年都是干一样的工作,如果没有对岗位的热爱和对事业的激情,那就会失去兴趣,就干不好工作。如何才能保持激情,通过各种机制调动积极性是一方面,自身努力又是另一个方面,作为年轻人,大家只有保持激情和活力才能更好地工作,如果集团的青年人都没有激情和活力了,集团的希翼也就不存在了,我真心希翼集团的青年人青春活力永远绽放。

二、青年人在工作中要保持脚踏实地的作风。当今社会诱惑很多,改革开放 30 多年整个社会都在高速运转,同时也被分化、产生许多不同的阶层,各个阶层的人们都会产生攀比并带来一系列弊端,而所有弊端的根源就是公平问题。中国人的传统是喜欢均贫富,均贫富是不对的,但公平是必须要的,各个阶层都不满意主要是公平出了问题,大家都沉不下心来,很浮躁。我希翼港口青年人,能够沉下心来、脚踏实地的工作,你们的路很长,你们有 30 年以上的工作要做,有 30 多年的机会,所以大家不要急,从自身点滴工作做起,踏踏实实做起。我和黄书记都是从年轻时代走过来的,大家都是脚踏实地做事,不踏实做事是不会成功的。拿我个人来讲,今年已经工作 31 周年了,我刚工作是从会计做起,天天埋头记账算账,到年底加班结账,差一分钱账不平,就整夜不睡觉把摞起来有我几个人高的单据一张一张重新核对,许多年就是做这样重复的工作。但就是在这重复的过程中,让我学会不断地思考、学习,思考我为什么因为一分钱账未平造成整夜没法睡觉,今后遇到这类问题有没有更好的解决办法,能否使我的检索更快捷呢,等等,我通过思考积累经验和常识,把细节做得更好以引起领导的重视,然后到更高的岗位履行职责。然而,到了领导岗位如何发挥作用,如何调动大家积极性呢?当领导,带一个人与带十个人、带成百上千人都是不一样的方法。就像集团,这么多人,要让他发展好就要靠组织的运转,如何推动组织机构高效运转,也有许多知识。所以,大家在做事情过程中要认真思考,踏实做事,多问几个为什么,通过不断思考提高工作质量和自身综合素质。

三、青年人在工作中要坚持干到老、学到老。刚才我说,你们还有 30 多年的工作时间,有很多的培训学习机会,特别是当前建设学习型社会、学习型企业的大环境,要想干得好,要想在更大舞台上展示自己,必须要坚持干到老、学到老,坚持学习永无止境。当然,我这里所讲不单是学习理论常识,大家在工作岗位上学纯理论的东西没有很强的实用性,大家更需要学习实际操作技能和工作经验。大家今后组织的培训,更多应倾向于案例性、实践性、体验性、操作性的,大家以快餐的方式快速学习、成长。学习对每一个人的成长都非常重要,拿我自己来讲,我中专毕业在财政局工作,中专就是局里最高的学历,但没过两年,就有苏州大学的大专生分配到财政局了,又过了两年,财经学院大学生毕业又分配到局里了,我自己感到压力大了,怎么办,利用业余时间上大学,上了大学才知道中专只是学一些财务操作常识,读了大学能够分析数据背后更深层次的问题,能够看到问题的关键,后来我又读了研究生,感到自己常识面更广了。随着不断学习,我的职务也在变化,后来我到金海组建该企业,做大融资平台,在这过程中,我发现领导布置的课题很大,企业面临着小马拉大车的现状,怎么做,我是会计出生不懂管理,我又学了管理学博士,这是我学习过程最长的一次,一共学了 5 年半博士才毕业,读完博士又让我比别人看得更深更远一些了,这就是我不断学习不断成长的经历。我的经历可以给你们做个借鉴,可以说学习对个人的成长非常重要。集团会努力为你们创造学习平台,但更关键的是自己要想学,要学到真知,学出成效,否则是没有效果的。

四、青年人在工作中要勇于接受批评、敢于面对失败。年轻人在工作中犯错并不可怕,当然我说的错误不包括安全事故、贪污等原则性错误。年轻人因为有激情、有活力必然会带来盲目,盲目就会犯错,所以大家在工作中要允许年轻人犯错误,要宽容他们的错误,但作为年轻人,犯错后要勇于接受批评、敢于面对失败,因为批评对每个人的成长都具有非常重要的作用。我走上工作岗位的第一个批评对我影响非常深刻。那时,我每个月要开一大摞工资拨款单,我呢就在每张单据上的 “百、千、万”边上多写了单人旁,然后就拿到银行交换票据,国库工作人员是一位嗓门很大的女同志,她一看到单据,立即就把单据从柜台里甩了出来,大声说,你还是专业学校毕业的,丢死了,大小写都写错了!当时我听了以后,恨不得有个地洞就钻进去了。我回去以后深刻反思自己,的确是自己粗心造成的错误,从此以后,我认真填写拨款单,再也没有出错过,包括以后干秘书长工作,有些工作没做好,市长批评我,我都会认真思考自己错在哪里,而不是抱怨,力争下一次做得更好。我觉得批评对一个人的进步有很大的帮助,我是以这种心态接受批评的。现在的年轻人年轻气盛,一批评就撂挑子,我想大家的路很长,应该学会接受批评,应该把批评当做学习进步的机会,勇于接受批评。

以上是我工作中的一些心得和体会,之所以和大家敞开心扉、毫无保留地交流,也是遵循集团师傅带徒弟的良好传统,把自己的经验告诉大家,希翼你们更快更好的成长发展,同时也希翼你们珍惜师傅带徒弟的好传统,好好向前辈、老师、同事、书本学习,向比你们做得好的先进学习。最后,真心希翼青年人能在实现“大港梦”的过程中,找到自己的位置,发挥你们的作用,共同实现大家的“大港梦”。同时,借五四青年节来临之际,衷心祝愿港口集团所有青年们身体健康、事业有成!

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