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维护女职工合法权益
时间:2013-12-03 来源:点击量:679
随着城镇化、工业化进程的推进,浙江成为全国农民工的主要流入地和聚集地之一,女职工队伍构成和状况发生了显著变化。至2011年9月,浙江省已建工会单位的女职工为778.5万人,占职工总数的43.98%,其中女农民工443.3万人,占农民工总数的45.48%。劳动关系和用工制度也随之发生深刻变化,女职工权益保护工作出现许多新情况、新问题,已成为研究构建和谐劳动关系的一项不可或缺的重要内容。

  《特别规定》的出台标志着我国的女职工权益保护工作进入了一个新阶段。学习好、宣传好、贯彻好《特别规定》,将成为各级工会组织今后一个时期的一项重要工作任务。为使《特别规定》真正走入用人单位,真正惠及每一位女职工,切实履行《特别规定》赋予工会组织的监督职能,浙江省将制定切实有效的工作方案在全省工会系统扎实推动此项工作的落实。一是深入学习。各级工会领导干部带头学,相关职能部门工会干部集中学,将《特别规定》的解读纳入各级工会干部尤其是女职工干部培训班学习内容,在全系统形成浓厚的学习氛围,提升广大工会干部依法维权能力。二是广泛宣传。要求各级工会充分发挥工会报纸、刊物、网站等自身宣传阵地作用,大力宣传《特别规定》颁布的意义和主要内容;加强与资讯媒体的沟通和合作,开辟专栏和热线,注重发挥论坛、微博、博客、短信等新兴媒体作用,架起与职工群众联系互动的桥梁和纽带;将《特别规定》的宣传工作作为浙江省工会“服务企业促发展、服务职工促和谐”专项行动的内容之一,让《特别规定》走进企业、走近职工,提高《特别规定》在企业和职工中的知晓率。举办大型宣传咨询日活动,分发宣传资料、宣传品,现场为企业、职工群众提供咨询服务。三是认真贯彻。充分利用劳动关系协调会议三方机制开展女职工权益保护专项集体合同专项检查之机,加强对基层的引导和服务,督促用人单位及时将《特别规定》有关内容纳入专项合同之中;对各地、各单位在贯彻落实《特别规定》中取得的经验及时进行总结,对《特别规定》实行过程中出现的问题,提出意见和建议。适时召开理论研讨会、全省工会女职工维权工作会议,交流《特别规定》学习宣传贯彻情况,总结推广先进经验,切实把学习宣传贯彻《特别规定》活动作为一项重要工作任务抓紧抓好,让《特别规定》真正成为浙江省广大女职工,尤其是为数众多的非公中小企业女职工权益维护的强有力的保护伞。

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